Chefs d'entreprise

Rémunération, dividendes et protection sociale

Le choix entre rémunération et dividendes conditionne votre fiscalité et votre protection sociale. La rémunération ouvre droit aux cotisations sociales et à la prévoyance, les dividendes sont taxés mais ne cotisent pas. Nous arbitrons en fonction de votre situation et de votre fiscalité.

• ◆Rémunération : cotisations sociales et prévoyance obligatoires
• ◆Dividendes : pas de cotisations, imposition à la CSG/CRDS
• ◆Épargne salariale : déduction fiscale immédiate pour le salarié
• ◆Protection sociale du dirigeant : prévoyance et retraite complémentaire

Préparation et fiscalité de la cession

La cession d'une entreprise est un évènement majeur dans votre patrimoine. Le mécanisme de l'apport-cession (150-0 B ter) permet de mettre l'imposition des plus-values à 10 ans. La préparation de la cession se prend 5 à 10 ans en amont.

• ◆Apport-cession (150-0 B ter) : report d'imposition des plus-values à 10 ans
• ◆Cogénération de la plus-value : incorporation et rachat
• ◆Assurance vie de cession : garantie d'un capital en cas de décès
• ◆Choix du moment de la cession en fonction de l'âge et de la fiscalité

Trésorerie d'entreprise et immobilier professionnel

La trésorerie d'entreprise oisive peut être placée sur des comptes à terme ou des dépôts à terme. L'immobilier professionnel (murs, murs de magasins) permet de constituer un patrimoine professionnel défiscalisé et exonéré d'IFI.

• ◆Contrat de capitalisation : placement à terme sur mesure pour entreprise
• ◆Comptes à terme : rendement garanti sur 1 à 5 ans
• ◆Dépôts à terme : flexibilité et sécurité du capital
• ◆Immobilier professionnel : exonération d'IFI et défiscalisation possible
• ◆Cadre LMP : financement de l'immobilier professionnel